Dentro de los Estados Unidos, las demandas y reclamos para solicitar una compensación por accidente de trabajo son tan solo unos de los procesos legales más comunes llevados a la corte por los ciudadanos; sin embargo, por diversas razones muchos de ellos no llegan a convertirse en un caso real y mucho menos en un caso millonario de compensación laboral.

Si bien, muchas personas podrían llegar a creer que al solicitar una compensación por accidente de trabajo únicamente podrá aplicar si le ha ocurrido algún siniestro o tragedia dentro de su espacio laboral, hoy en día las leyes y algunos seguros han tratado de cubrir todos los campos posibles, tales como:

• Traslados.
• Home office.
• Enfermedades agravadas por las condiciones laborales.
• Enfermedades desarrolladas por las condiciones laborales.

Al momento de decidir emprender un proceso legal, es importante que el demandante reciba orientación profesional por parte de algún abogado laboral quien pueda explicarle cuales son exactamente las condiciones de su caso, y cual es realmente la cantidad aproximada que podría obtener de él.

Cabe aclarar que solo al realizar la investigación pertinente y recibir la evaluación medica necesaria, será posible estipular un aproximado de lo que se podrá obtener para cubrir la atención medica necesaria del trabajador, así como los salarios perdidos.

 Un Caso de Compensación Laboral o una Demanda Potencial

Primero que nada, es importante definir si el caso en cuestión procede como demanda o un reclamo de compensación por accidente de trabajo, pues los procesos para ambas acciones legales son distintos ante la corte.

La ley de compensación laboral protege a los trabajadores sin importar su situación migratoria, por lo que, al estar en una situación de daño físico o enfermedad por el desarrollo de sus actividades laborales, cualquier persona tiene oportunidad de acceder a beneficios médicos y/o económicos.

Dentro de este ejemplo, es el empleador quien se compromete a pagar un seguro de compensación por accidente de trabajo para sus empelados a cambio de que estos acepten no demandar a su empresa posteriormente por lesiones.

Por su parte, las demandas laborales son efectivas cuando existe una tercera parte involucrada en el suceso, es decir:

• La empresa
• El trabajador
• Y algún factor externo que ocasionara el accidente

Con esto claro, es importante decir que la resolución respecto al valor real de una compensación laboral depende de múltiples factores como:

• Demostrar ante el tribunal que la lesión o enfermedad es realmente culpa de la empresa
• La gravedad de las lesiones de la víctima
• Tiempo que el trabajador estará incapacitado para trabajar

¿Qué Puede Cubrir una Compensación Laboral?

La ley establece y se encarga de velar por la justicia ante sucesos como este, por lo que se exige que la gran mayoría de los seguros por compensación por accidente de trabajo cubran:

• Todos los gastos médicos originados por la lesión o el agravamiento de la enfermedad
• Cada semana que el trabajador haya estado incapacitado y provocara salarios perdidos
• Discapacidades temporales o permanentes 

Definir un caso como millonario de primera instancia es, incluso, poco ético, por lo que solo un profesional que investigue y se involucre verdaderamente en el suceso podrá ayudar a saber si se trata realmente de uno o no.

Además de que si el trabajador decide llevar el caso por su propia cuenta, podría incluso cometer errores que le cuesten la obtención de la compensación por completo, quedando desamparado de forma económica y médica. Por tal motivo, no es recomendable realizarlo sin la ayuda de un abogado profesional y experimentado en casos como este.